2022-11-26
人事
面議
所屬部門 : 人事部
- 陜西省||西安市||新城區
- 不限
- 不限
- 全職
- 招1人
職位描述：
（1） 根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
（5） 加強與單位外同行之間的聯系。
（6） 負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
（7） 審批單位員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
（8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
（9） 制訂述職周期經批準后安排述職活動。
（10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
（11） 受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜并負責及時解決。
（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
（14） 及時準確傳達上級指示。
（15） 定期主持人力資源部的例會，并參加單位有關人事方面的會議。
（16） 審批人力資源部及與其相關的文件。
（17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。
（18） 定期向行管總監述職。
（19） 在必要情況下向下級授權。
（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
（21） 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
（25） 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26） 根據工作需要進行現場指揮。
（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
（29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。
（30） 代表單位與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
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