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2022-11-26

人事 面議
所屬部門 : 人事部
  • 陜西省||西安市||新城區
  • 不限
  • 不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述:

(1) 根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃,經批準后組織實施。
 
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批準后施行。
 
(3) 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
 
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
 
(5) 加強與單位外同行之間的聯系。
 
(6) 負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
 
(7) 審批單位員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。
 
(8) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
 
(9) 制訂述職周期經批準后安排述職活動。
 
(10) 審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
 
(11) 受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜并負責及時解決。
 
(12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
 
(13) 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
 
(14) 及時準確傳達上級指示。
 
(15) 定期主持人力資源部的例會,并參加單位有關人事方面的會議。
 
(16) 審批人力資源部及與其相關的文件。
 
(17) 了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析單位人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。
 
(18) 定期向行管總監述職。
 
(19) 在必要情況下向下級授權。
 
(20) 制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。
 
(21) 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
 
(22) 受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。
 
(23) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
 
(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。
 
(25) 培訓和發現人材,根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級,負責真直接下級崗位人員任用的提名。
 
(26) 根據工作需要進行現場指揮。
 
(27) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
 
(28) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
 
(29) 關心所屬下級的思想、工作、生活。
 
(30) 代表單位與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

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